2022-07-26
在近日的高空作業事故中,我們看到了一個“高空作(zuò)業摔成重傷 法官(guān)促成此案圓滿解決”的資訊,其中責任劃定難的問題映入眼簾。
高(gāo)空作業的合作模式大概分為需求方找到供應商,簽訂高空作業合作協議,高空作業公司根據現場(chǎng)情況(kuàng),進行大型設備租賃,配合現場項目組(zǔ)人員進(jìn)行作業,但是這其中,大型設備租(zū)賃方與現場作業人員並無直接的勞動合作或者勞務派遣關(guān)係,所(suǒ)以如果是由於設備租賃方與作業人員之(zhī)間安全事故,就會推諉扯(chě)皮,責任難以劃定。但是此次的責任難以劃定的原因在於高空作業公司與甲方並沒有簽訂合作協議,作業人員(yuán)、設備租賃操(cāo)作人員(yuán)與高空作業公司也僅僅是口頭約定,並無實際的證據證明合作關係,第(dì)三則(zé)是高空作業公司並未給作業人(rén)員購(gòu)買商業保險。一輪周轉,千(qiān)千結,幸而在法官的調解下圓滿解決。
經此周折,我們(men)方知高空商業保險到底保障(zhàng)了什麽?保障了哪些人的權益?
甲方(fāng)在找高空作業公司(sī)時,需要核查高空(kōng)作業公司的作業資質(zhì)與員工的從業資質,高空(kōng)作業證(zhèng)書是必不可少的,同時對員工的身(shēn)體健康狀況進行檢測,如果在找作業公司(sī)時,需要了解是否有作業資質,如果沒有的話,一旦發生意外,甲方就算是(shì)不需要承擔責任,也要有人道主義方麵的糾(jiū)紛,所以在找高空作業服務公司時,就不能圖便宜,忽略了最(zuì)重要的安全紅繩。
高空作業公司(sī)也不能(néng)因(yīn)為考慮到管理(lǐ)成本或者員工(gōng)作業經驗紮實等問題就忽略了員工的商業保險。員工的商業保險是員工作業的生活保障,是企業(yè)的(de)成本保障,是甲方的權益保障。所以,不能撿了芝麻,丟了西瓜,幹這(zhè)種因小失大的事情(qíng)。
其次,無論是在內高空環境,還是外高(gāo)空作業,都需要對員工有定期(qī)的作業培訓總結,針對作(zuò)業現(xiàn)場(chǎng)的情(qíng)況(kuàng)進行及時的複盤。員工不能(néng)帶情緒作業、帶病作業這是堅守安全紅線的最基礎要求。

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